人员&事业
维拉德一直致力于保证每个岗位安排合适的人选，保证所有工作人员都掌握合适其岗位的技能，保证人员构成的多样性，保证人员组织结构的严密性。我们同时致力于打造一支能随环境变化而不断成长的强大员工队伍。与公司的发展意向保持一致，并且干劲十足，技术过硬的员工，是维拉德一直在搜寻的并且将保留下来委以重任。
维拉德将为所有员工提供以下便利：
- 一个安全的工作环境；
- 一个充满学习机会和发展空间的岗位，同时也是充满挑战的岗位；
- 一个没有任何歧视和任何形式骚扰的工作环境；
- 加入一个充满活力的团队氛围之中；
- 持续的培训项目和发展空间；
- 参与到我们涉及的领域中来并为该领域持续做出自己的贡献
如果有意愿加入维拉德团队，请继续浏览“招聘信息”，并且提交您的求职申请。
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船上动物管理员在航行过程中负责照顾船上牲畜，这个岗位在维拉德整体操作流程中起着非常重要的作用。
这个职位不仅需要应聘人员有强健的体魄，而且必须拥有非常过硬的动物操作技能，才能完成在船上这种特殊环境下照顾动物的任务。
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Stockman Registration
维拉德一直把人才看做我们最为宝贵的财富，因此，保证所有员工的健康和安全是维拉德永远追求的目标。我们坚信所有意外事故都是可以避免的，我们承诺会努力创造一个零伤病发生的良好工作环境。
维拉德的目标是在工作中做到零伤病、零事故，为了达到这个目标，我们要坚持做到以下几点：
- 我们要坚持创造一个自由的氛围，让每个员工都有话语权并且都能切实参与到改善工作健康安全保障系统中来，同时也参与到改善企业文化和增进业绩中来。
- 为了及时发现和改善工作健康安全保障系统中存在的漏洞，我们会保持和员工，承包商以及各位持股人的商讨与合作，共同建立一个完整的、可持续的改进机制。
- 我们会通过对工作健康安全保障系统持续的评估和考量，来进行持续的改进。
确保我们的工作健康安全保障系统符合法律法规和行业标准。
维拉德致力于打造一支智慧的，敬业的并且多样化的团队。我们深知要达到这样的目标我们需要保持一个没有任何歧视和骚扰的工作环境，并且我们还要持续吸收和保留技术过硬的、对待工作积极主动的人才。
维拉德采用基于个人能力的选拔任用机制，每个应聘者都要经过技能水平，经验丰富程度以及文化背景的考核才能决定该应聘者是否符合相应岗位要求。这样的选拔任用机制也保证了每位应聘者都得到了公平公正的任职机会。
维拉德选拔任用程序：
- 求职申请—所有提交的求职申请必须包含简历和一封求职信，在求职信中需阐述申请人如何与所申请职位相匹配。
- 面试—我们会联系所有通过初步筛选的求职者并且商讨下一步面试程序。
身份认证和背景审查 — 所有通过面试的申请人都需要提交至少两份雇主推荐信，合法的工作权利证明以及主要身份证明。认证视具体职位而定可能会包括犯罪记录调查和专业背景调查。申请人可能会被要求进行关于毒品和酒精的检测。